東京都墨田区では平成28,29年にかけて保育定員を800人増やし、待機児童ゼロを目指しています。依然として全ての人が第一希望の認可保育園に入園できるわけではありません。一次利用調整に落選し、二次利用調整の申請を経て認可保育園に入園した人や、認可外保育園に通う人も少なくないでしょう。

今回の記事では、一次利用調整に落選してしまったときはどうすれば良いのか、保育施設入園に向けて何ができるのかを紹介します。

本記事は墨田区で保活を行う方に向けた記事です。(※記事内で紹介する保育園とは、行政から認可を受けた認可保育施設を指します)

 

 

「保留通知書」は必ずお手元に

墨田区の場合、4月入所(一次)は、内定の有無にかかわらず、2月中旬に通知が届きます。残念ながら希望する保育園に欠員がないなどの理由で入所できないときには、役所から『保育所入所保留通知書』が届きます。(入所希望月の15日頃に送付)その後は、内定した場合のみ電話で通知が来ます。

この保留通知書を使っての申込書は、12月入所分(11月30日)まで有効です。有効期間内であれば、入所保留者として名簿に登録され、希望園の欠員が出た場合に入園選考対象者となります。選考会議で入所が内定したら、行政から連絡が入ります。保留の方への通知は初回以降入りませんので、気になる場合は、内定連絡日の翌日以降に確認の連絡を入れる必要があります。

また申し込みから11月30日を過ぎると、申込書の有効期限が切れてしまいます。11月30日を過ぎても入園できない場合は、再度入園の申し込みが必要です。

園の受け入れ枠に空きが出た場合に行われる2次利用調整は、1次利用調整で落選した際の保留通知書を引き続き使用します。ですので、入所が決まるまでは必ず手元に残しておきましょう。

また申請方法や保育園の空き状況の確認など、保活に必要な情報を事前に抑えておくことは大切です。以下に豊島区が公開している保活に必要な情報をまとめましたので、ぜひ参考にしてみてください。

保育施設利用申込みのご案内(P6〜)|墨田区
申込みから入所までの概要|墨田区
区立・公設民営・私立保育園空き情報|墨田区
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保育園に落ちたらなるべく早く、役所へ行こう

次に、さきほどの「保留通知書」を持ってできるだけ早く役所に相談へ行きましょう。

各区役所や支所の窓口では、認可保育園以外の保育施設も視野に入れた、様々な子どもの預け先について相談することができます。

例えば、空きのある認可保育園や家庭的保育、小規模保育などの案内。その上で二次利用調整の申請をするにあたって、希望する保育園の追加や変更の手続きについても、窓口で質問することが可能です。

墨田区役所 子ども課保育園入園係
03-5608-6152
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空いている保育施設を探して、再度申し込み

認可保育園への入園が今すぐに無理でも、認可外保育施設への入所申し込みが可能な場合もあります。ご利用を検討されている方は、各施設へ早めに問い合わせましょう。

自分で役所に足を運んだり情報収集をしたりしても、上手く保活が進んでいる気がしないなど、不安や心配を抱えてしまうこともあるでしょう。そんな時は、ご近所のママたちとリアルな情報を共有するのもおすすめです。

ママ・子育て情報も! スマホでご近所掲示板 マチマチ

 

補助金制度を活用して、保育園の選択肢を増やそう

希望する園に入所できず、認可外保育園を月極で利用することを検討されている方には、補助金制度が適用される場合も。墨田区ではお子さんが認証保育所に在園している場合、以下の計算式に基づいて児童1人につき月額15000 〜 25000円が補助される制度があります。

(A:認証保育所に支払っている月額)ー(B:認可保育園に在園した場合の基本月額)=保育料差額(A ー B)

 

助成額一覧

保育料差額(【A】-【B】)

負担軽減助成金額(月額)

20,000円未満

15,000円

20,000円〜 25,000円未満

20,000円

25,000円〜

25,000円


『B:認可保育園に在園した場合の基本月額』の4~8月分は前年度の市区町村民税を、9~3月分は今年度の市区町村民税をもとに算出されます。なお、この制度は認証保育所に月160時間以上預けていないと適用されないなど、いくつか条件があるので申請時に確認を行いましょう。

補助金が支払われる月は、助成対象月が4〜6月であれば8月、7〜9月であれば11月となっています。

申請方法は、記入した申請書を墨田区保育課の窓口に直接提出するか、郵送するかの2つから選べます。

窓口は土日を除く平日のみの受付なので、窓口での手続きが難しい方は郵送を活用しましょう。ただし、追跡可能な書留やレターパックで送付することをお忘れなく。また、郵送の場合は担当課へ申請書が届いた日が受付日となるため、入園が決まったらできる限り早めに申請書を送るようにしましょう。

経済的負担の大きい認可外保育園への入所も、保育料の一部を補助してもらえるのであれば、候補に入れることで選択肢が広がるかもしれません。

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職場の制度も念のため確認

人によっては職場の制度を利用することも良いかもしれません。厚生労働省は育児・介護休業法で、最長で1歳6ヶ月まで育休を取得できることを明記しています。

育児・介護休業法のあらまし|厚生労働省

 企業によっては育休制度が整っている場合もあります。

例えば、外資系家具小売店IKEAでは、社内に託児所を設置しているので、朝は子どもと一緒に出社しそのまま託児所に預けることができます。またもし何かあった場合は、すぐに子どものもとへ駆けつけることもできるので安心だそう。

他にも、リコーグループでは育児休業と短時間勤務の制度をいち早く導入。家庭の状況に応じて勤務時間を柔軟に設定したり、短時間勤務を利用したりすることが可能で、会社が子育てをバックアップするような制度が整っています。

このように職場の制度を利用することで、保育施設に子どもを預けなくとも良い場合もあります。勤めている職場の制度の確認もしっかりと行いましょう。

認可保育園の1次利用調整に落選したとしても、2次利用調整をはじめ、認可保育園以外の保育施設を利用するなど、子どもを預けるための方法はいくつもあります。早めの情報収集など保活準備を心がけ、自分の生活環境に合った保育施設を見つけられると良いでしょう。

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